工伤赔偿应按实际工资计算。依据《工伤保险条例》，赔偿考虑基本工资、奖金等，不按合同工资单一标准。若未及时处理，可能导致赔偿不公，损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿按实际。操作如下：1. 满12个月，按前12个月应发工资月均计算；2. 未满12个月，按实际工作月数应发工资月均计算；3. 未满1个月，有约定按约定，无约定按社会月平均工资60%计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿处理方式需视情况而定。若工作已满12个月，按12个月应发工资平均计算；未满则按实际工作月数计算；若未满1个月，按合同约定或社会月平均工资计算。选择时需根据员工实际工作年限和合同约定来确定。
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