公司报销无员工医疗保险合法吗

公司报销无员工医疗保险的行为是否合法，需要明确的是公司未给员工缴纳医疗保险本身就是违法的。公司没买医疗保险是违法的。如果存在用人单位未为员工办理社会保险登记的情况，根据相关法律规定，用人单位的行为直接违反了社会保险法的强制性要求，员工有权要求公司依法补缴医疗保险。若存在员工在用工之日起三十日内未被纳入社会保险的情况，这也属于公司的违法行为，因为法律明确规定用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，无论何种理由，超过该期限未办理都需承担相应法律责任。
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针对公司未给员工缴纳医疗保险是否合法的问题，我们可以依据相关法律规定来进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”公司作为用人单位，为员工缴纳医疗保险是其法定义务，这是法律的强制性规定，不存在任何例外情况。公司未给员工缴纳医疗保险，显然没有履行上述法律规定的办理社会保险登记并缴纳社会保险费的义务，因此该行为是违法的。
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当遇到公司未给员工缴纳医疗保险的情况时，员工可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条等能够证明与公司存在劳动关系以及工资收入情况的材料，这些是后续维权的重要依据，能有效证明员工与公司之间的法律关系以及公司未依法缴纳医疗保险的事实。2、向当地社会保险经办机构投诉：携带收集好的证据，向当地社会保险经办机构反映公司未缴纳医疗保险的情况，社会保险经办机构会对公司的行为进行调查处理，督促公司补缴医疗保险。3、申请劳动仲裁：如果公司拒不改正，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司补缴医疗保险并承担相应责任，劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分程度以及公司的态度，若证据确凿且公司态度强硬，劳动仲裁是较为有效的途径。如果你想了解更详细的维权步骤和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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公司未给员工缴纳医疗保险，会给员工带来诸多法律风险，以下为你详细说明。1、员工无法享受医疗保险待遇的经济损失风险。例如，员工生病住院产生了高额的医疗费用，由于公司未缴纳医疗保险，导致员工无法通过医疗保险报销这些费用，所有医疗费用都需要员工自行承担，这无疑会给员工带来沉重的经济负担。2、诉讼时效风险。假设员工知道公司未缴纳医疗保险后，没有及时采取维权措施，超过了一年的劳动争议仲裁时效期间，之后再想通过劳动仲裁要求公司补缴医疗保险或赔偿损失，可能会因超过时效而无法得到法律的支持，自身的合法权益将难以得到保障。