在提交辞职报告但未正式离职期间,你仍属于公司的一员,根据《劳动合同法》的相关规定,你应当继续履行工作职责。虽然你已表达离职意愿,但在公司正式接受并办理完离职手续前,你与公司的劳动关系仍然存续,因此有义务按照合同约定和公司规定完成工作任务。若在此期间消极怠工或擅自离职,可能会面临公司的纪律处分或法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若公司同意你延迟离职,你应与公司协商并明确延迟离职的具体时间、期间的工作职责及待遇等问题。双方可签订书面协议,明确延迟离职期间的权利义务,确保你的薪资、福利不受影响,并约定正式离职的具体日期和流程。这样既能保障你的合法权益,也能避免后续可能的纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看,提交辞职报告后是否可以撤回取决于公司的态度和双方协商的结果。一般而言,在公司未正式批准前,你有权与公司沟通撤回辞职申请。但一旦公司批准或双方就离职事宜达成一致,辞职即产生法律效力,难以撤回。因此,在决定撤回前,建议先与公司沟通,了解对方的意见和可能的解决方案。
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