员工不知情签署合同，应尽快明确合同内容并处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应一个月内订立。未及时订立可能导致二倍工资赔偿及劳动关系纠纷，严重影响公司运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不知情签合同，需速处理。操作如下：1. 立即与员工沟通合同内容，确保双方理解一致；2. 如员工拒绝，保留通知证据，依据《劳动合同法》解除劳动关系；3. 若有争议，及时咨询律师，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不知情签署合同，常见处理为明确合同内容、与员工沟通。若员工拒绝签合同，应保留证据并解除劳动关系。选择处理方式时，需考虑合同内容、员工态度及公司利益，确保合法合规。
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