暑假工冒充长期工不签合同不违法，但应明确用工性质。依据《劳动合同法》，非全日制用工可不签书面合同，双方可口头协议。若未明确告知用工性质，造成误解或损失，需承担相应责任，严重时可能影响企业声誉及劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为明确用工性质并沟通解决。若已发生误会，应及时与劳动者沟通，明确用工性质及期限，协商解决方案。根据具体情况，可选择补签协议或调整工作安排，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同冒充长期工需沟通解决。1.立即与劳动者沟通，澄清用工性质，说明实际为暑假工，非长期工。2.根据沟通结果，如需继续用工，可协商补签非全日制用工协议，明确双方权利义务。3.若劳动者不同意继续用工，应妥善处理离职事宜，确保不损害劳动者权益。4.反思招聘流程，加强用工管理，避免类似情况再次发生。
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