发工资不一定非要用银行卡，有多种支付方式。分析：从法律角度看，工资支付方式是劳资双方协商确定的内容，可以通过现金、银行卡转账、第三方支付平台等多种方式进行。只要支付方式合法、明确且双方认可，就符合法律规定。提醒：若公司强制要求只使用银行卡支付工资，且员工因此遭受损失或不便，问题就比较严重了，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，工资支付方式常见的处理方式有：1. 现金支付，适用于小额或特殊情况；2. 银行卡转账，便于记录和查询；3. 第三方支付平台，如支付宝、微信等，需确保合法合规。选择方式：员工应根据自身情况和公司规定选择最合适的支付方式。若公司规定必须使用某种方式，员工应遵守；若无明确规定，可与公司协商确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 现金支付：在双方同意的情况下，公司可直接以现金形式支付工资，但需确保支付凭证的完整性和真实性。2. 银行卡转账：员工需提供个人银行账户信息，公司按月将工资转入指定账户，员工可通过网银或手机银行查询工资明细。3. 第三方支付平台：若公司选择此方式，需确保平台合法合规，员工需绑定个人支付账户，公司按月将工资转入账户，员工可通过平台查询工资详情。在选择支付方式时，双方应明确约定，避免后续纠纷。
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