如果说在实习期间签了劳动合同呢?

您问的实习期间签了劳动合同的问题，答案是合法的，但需关注合同内容是否符合法律规定。
如果或若存在合同内容符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定的情况，比如工资不低于当地最低工资标准、工作时间符合每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的规定等，那么该劳动合同是有效的，实习生的合法权益受法律保护。

如果或若存在合同内容违反法律规定的情况，例如约定的工资低于当地最低工资标准，或者要求实习生每周工作时间超过四十四小时且无加班费等，那么这些违法条款是无效的，实习生可以通过法律途径主张自己的合法权益。

如果或若存在实习期学生不具备签订劳动合同法定年龄的情况，即未满十六周岁，那么签订的劳动合同是无效的，因为根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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关于实习期间签了劳动合同是否合法，我们可以依据相关法律规定来分析。
《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”在实习期间签订劳动合同的情况下，只要双方是在平等自愿、协商一致的基础上订立的合同，且合同内容不违反法律、行政法规的规定，那么该劳动合同就是合法有效的。比如合同中约定的工资标准、工作时间、劳动保护等内容符合劳动法的相关要求，那么实习期间签订的劳动合同就受法律保护，对双方都具有法律约束力，双方都必须履行合同规定的义务。反之，如果合同内容违反了法律规定，如约定的工资低于当地最低工资标准，那么该部分条款无效，但不影响其他合法条款的效力。