对于员工上班时因自身疾病吐血死亡的情况，如果并非因工作原因直接导致，且不符合我国《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的视同工伤情形，如非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等，公司通常不需要承担赔偿责任。但需注意，如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境或未履行必要的健康保障义务，可能仍需承担一定的法律责任。法律依据为《工伤保险条例》的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工上班时吐血死亡，公司处理赔偿事宜需分情况：若因工作原因猝死或符合视同工伤情形，公司应按工伤保险规定赔偿；若员工自陷醉酒、吸毒或故意自伤自残导致，公司不予赔偿；若因员工自身疾病且非工作原因，但公司有过错，则需根据实际情况协商或诉讼解决赔偿问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工上班时因自身原因吐血死亡，公司需确保工作环境安全、提供必要的健康保障，并协助家属进行工伤认定。若员工符合工伤或视同工伤情形，公司需按法律规定支付赔偿金。同时，公司应积极配合家属处理善后事宜，避免法律纠纷。
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