六级伤残津贴个人部分不由公司交，但单位需支付员工津贴。依据《工伤保险条例》，六级伤残员工保持劳动关系，单位需按本人工资的60%支付津贴。若未及时处理，员工权益将受损，可能引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫六级伤残津贴问题，常见处理方式是单位支付或社保支付。选择处理方式需根据员工是否保持劳动关系决定。保持劳动关系则由单位支付津贴，解除劳动关系则涉及一次性补助金的支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫六级伤残津贴单位支付。具体操作：1. 保持劳动关系，单位按月支付津贴，标准为本人工资的60%；2. 解除劳动关系，单位支付一次性就业补助金，标准按地方法规，如浙江为25个月全省职工平均工资；3. 一次性医疗补助金也按地方法规支付，可能由企业或个人申请领取。
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