包工安装门窗，雇主雇装卸队，装卸员工出现事故谁来赔偿？

包工安装门窗过程中，装卸员工出现事故的赔偿责任需视具体情况而定。
如果装卸员工与雇主之间存在劳动关系，且事故发生在工作时间、工作场所内且因工作原因导致，则属于工伤，雇主需承担相应的工伤保险责任；如果装卸员工是通过第三方装卸队派遣而来，事故责任则可能由装卸队承担，雇主需配合调查责任归属；如果装卸员工是临时雇佣且无正式劳动关系，则可能构成劳务关系，适用侵权责任法，雇主需根据过错程度承担责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
包工安装门窗时，装卸员工出现事故的赔偿责任可依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若装卸员工与雇主存在劳动关系，且事故符合上述条件，雇主应依法承担工伤保险责任。若装卸员工属于劳务派遣人员，依据《劳动合同法》第五十九条，用工单位应为其提供相应的劳动条件和劳动保护，并承担相应的工伤保险责任。此外，《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，若装卸员工是临时雇佣人员，雇主仍需根据其过错承担相应赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
包工安装门窗时，装卸员工发生事故应采取以下实用措施应对：
1、及时救治伤者：无论是否存在劳动关系，首要任务是保障伤者的生命安全，第一时间送医治疗，防止伤情恶化。
2、收集证据材料：包括雇佣协议、工资支付记录、工作安排记录、事故现场照片、证人证言等，为后续责任认定和赔偿提供依据。
3、申请工伤认定：若装卸员工与雇主存在劳动关系，应在事故发生之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。
4、协商或诉讼解决：在证据充分的前提下，可先与雇主协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
选择解决方案时应重点考虑装卸员工与雇主之间的法律关系、事故发生的具体情况以及证据的完整性。建议在处理前咨询专业律师，以确保权益最大化。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
包工安装门窗过程中，装卸员工发生事故可能面临的法律风险包括：
1、工伤认定失败风险：例如装卸员工未签订劳动合同，也无工资发放记录，导致无法证明与雇主存在劳动关系，进而无法申请工伤认定。
2、赔偿责任不清风险：如装卸员工由第三方装卸队临时派遣，但装卸队未购买工伤保险，雇主也未明确责任划分，最终导致赔偿责任难以追究。