公司无故降绩效工资违法，可维权。依据《劳动法》，降薪需双方协商，无故降薪损害员工权益，可能导致员工生活困难、工作积极性下降等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无故降绩效工资，常见处理为先协商，协商不成则投诉或仲裁。选择时需考虑效率与效果，协商快速但可能无果，投诉或仲裁虽耗时但更有保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无故降薪，应维权。操作如下：1. 与公司人力资源部门沟通，表达不满并寻求解决；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等，向劳动局投诉；3. 仍无法解决，准备详细材料，向仲裁局申请仲裁，维护自身合法权益。
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