单位应赔偿的具体数额需依劳动能力鉴定结果，但医药费全额垫付。依据《工伤保险条例》，赔偿包括医药费、停工留薪期工资等，未及时处理可能导致工人权益受损，如治疗费用无保障、工资停发等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应依法赔偿。具体操作：1.立即申请工伤认定，提交相关材料；2.治疗结束后，申请劳动能力鉴定；3.根据鉴定结果，与单位协商赔偿，包括医药费、工资等；4.若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定及协商赔偿。选择处理方式时，应首先进行工伤认定，再根据伤残情况申请劳动能力鉴定，最后与单位协商赔偿，若协商不成可申请仲裁或诉讼。
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