若用人单位拒绝承认工资未到账的问题，你首先可依据《劳动法》的相关规定，尝试与用人单位再次协商，明确工资发放情况。若协商无果，你可依据《劳动保障监察条例》第九条，向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调查处理。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，你还可向企业劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对工资无法使用的问题，解决方式选择如下：若与用人单位沟通顺畅，可先尝试协商；若用人单位态度消极，可向劳动行政部门投诉；若希望快速调解，可向企业调解委员会申请调解；若需法律裁决，可向仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果的可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为确保维权成功，你应保留以下证据：工资条、银行流水记录证明工资未到账；与用人单位的沟通记录，证明你曾尝试协商；劳动行政部门的投诉记录、调解委员会的调解记录、仲裁委员会的仲裁材料等，这些都能作为你维权的法律依据。
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