公司是否有权解雇需视劳动合同规定。依据《劳动法》，若旷工7天构成解雇条件，则可解雇且无需赔偿。否则，擅自解雇可能违反法律，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视合同而定。若合同规定可解雇，则直接解雇；若未规定，需：1.与员工沟通，了解其旷工原因；2.考虑是否给予改正机会；3.如需解雇，确保程序合法，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需依据劳动合同。若合同规定旷工7天可解雇，则执行解雇；若未规定或规定不明确，应谨慎处理，考虑劝退或其他方式，避免违法。
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