正常工作期间员工突发脑梗塞住院，能否认定为

员工突发脑梗塞住院，若因工作原因引起，可算作工伤。依据《工伤保险条例》，工作时发生疾病48小时内死亡才视为工伤，但医院证明工作原因引起的脑梗可认定。不及时处理可能导致员工权益受损，无法享受工伤待遇。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定或按疾病处理。若脑梗由工作引起，应申请工伤认定；若仅是个人疾病，则按正常医疗流程处理。选择时需根据具体情况和医院证明来判断。
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员工脑梗能否算工伤？操作如下：1.首先判断脑梗是否由工作引起，如是，则准备医院证明和工伤认定申请材料。2.提交材料至社保部门，包括身份证、诊断证明、劳动合同等，申请工伤认定。3.等待社保部门鉴定结果，若认定为工伤，员工可享受工伤待遇；若未认定，则按疾病处理。