18岁没签劳动合同被辞退

对于18岁未签劳动合同被辞退的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权向用人单位要求经济补偿金。具体补偿金额通常依据劳动者在用人单位的工作年限、月工资标准等因素确定。若用人单位违法解除劳动合同，还需按照法律规定支付双倍的经济补偿金。因此，你应首先计算自己在单位的工作年限及月工资，再依据《劳动合同法》第四十七条的规定，来估算可能获得的经济补偿金数额。
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从法律角度，你应首先收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录等。然后，向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合仲裁庭或法庭的调查，充分陈述自己的事实和理由。若仲裁或诉讼胜诉，可依法申请强制执行，确保自己的权益得到切实维护。
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若选择劳动仲裁，首先需准备相关证据材料，如工作证明、工资单等，证明与用人单位的劳动关系及被辞退的事实。然后，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会将受理并安排开庭，双方进行陈述和辩论。最后，等待仲裁裁决。若对裁决结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。