上班路上出车祸休息公司要付工资吗

上班路上出车祸休息期间公司是否要付工资，取决于该车祸是否能被认定为工伤。以下是不同情况下的具体说明：如果经社会保险行政部门认定为工伤，公司需要支付工资。具体如下：1. 若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。2. 若未被认定为工伤，公司是否支付工资需看公司规章制度或双方协商。通常情况下，员工可请病假，公司按病假工资标准支付（不得低于当地最低工资标准的80%），若无病假则可能无工资。
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上班路上出车祸休息公司是否要付工资，关键在于是否构成工伤，这可依据《工伤保险条例》来判断。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。第三十三条明确，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。上班路上出车祸，若员工对事故不负主要责任，即符合第十四条“上下班途中+非本人主要责任交通事故”的条件，应认定为工伤，此时公司需按停工留薪期支付原工资福利待遇；若员工负主要责任，则不认定为工伤，公司无需按工伤标准支付工资，仅需按病假等规定处理。因此，上班路上出车祸休息公司是否付工资，适用《工伤保险条例》第十四条和第三十三条，构成工伤则需支付，反之则无需按工伤支付。
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上班路上出车祸休息，为保障自身权益，你可采取以下行动建议。1. 申请工伤认定：尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等，以确定是否属于工伤，这是公司支付停工留薪期工资的前提。2. 与公司协商：在等待工伤认定结果期间，主动与公司沟通，说明情况并提供相关材料，要求公司按规定支付工资。若公司拒绝，可向其出示《工伤保险条例》相关条款，争取协商解决。3. 保留相关证据：妥善保管交通事故责任认定书、医疗记录、劳动合同、工资条、与公司的沟通记录等所有相关证据，以防后续发生纠纷时无法证明工伤事实和工资标准。4. 向劳动监察部门投诉：若公司明确拒绝支付且协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。选择解决方案时，应优先考虑通过工伤认定确定法律关系，再根据公司态度选择协商或投诉等方式，核心是确保自身符合工伤条件的证据充分。如果你在操作中遇到困难，欢迎进一步向律师咨询，获取更详细的指导。
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上班路上出车祸休息，公司不支付工资可能带来以下法律风险。1. 公司可能面临支付赔偿金的风险。如果上班路上出车祸被认定为工伤，公司未按规定支付停工留薪期工资，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，员工月工资5000元，停工留薪期3个月，公司应支付15000元，若拒不支付，可能需额外支付7500元至15000元赔偿金。2. 员工可能通过法律途径追讨工资，公司需承担败诉后果。员工可申请劳动仲裁，若仲裁裁决公司支付工资，公司仍不执行，员工可向法院申请强制执行，公司不仅要支付工资，还需承担仲裁和执行费用，同时影响企业信誉。比如某公司因未支付工伤员工停工留薪期工资，被员工申请仲裁后败诉，除支付工资外，还承担了仲裁费用及因账户被冻结导致的经营损失。