口头说好试用期一个月，后来又说下个月还是试用期?

针对口头说好试用期一个月，后来又说下个月还是试用期的情况，单位的这种做法是否合法需结合具体情形判断。
单位口头约定一个月试用期后又单方面延长的行为不合法，除非与劳动者协商一致且符合法定上限。
如果或若存在劳动合同期限与试用期约定冲突的情况：若劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若单位与你口头约定一个月试用期，但实际劳动合同期限仅两个月，则该试用期约定本身不合法，应视为劳动合同期限。
如果或若存在同一用人单位与同一劳动者重复约定试用期的情况：根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。单位在口头约定一个月试用期后，未与你协商一致又单方面延长，属于重复约定试用期，违反法律强制性规定。
如果或若存在试用期延长未经双方协商一致的情况：即使原试用期约定合法，单位延长试用期也需与你协商一致，并签署书面协议。若单位仅口头通知延长而未征得你同意，则延长行为无效。
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口头说好试用期一个月，后来又说下个月还是试用期，这种情况的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
在你描述的情况中，单位先口头约定一个月试用期，之后又单方面延长，首先需判断劳动合同期限对应的法定试用期上限。若劳动合同期限不满一年，法定试用期上限为一个月，单位延长至第二个月已超出法定标准；若劳动合同期限在一年以上不满三年，法定上限为二个月，单位延长需双方协商一致且总期限不超二个月，但无论何种情形，“只能约定一次试用期”的规定明确禁止单位单方面重复约定。因此，单位未经协商一致延长试用期的行为违反上述法律规定，你有权拒绝并主张按原约定履行或要求单位承担违法责任。
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面对口头说好试用期一个月，后来单位又说下个月还是试用期的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、要求书面确认试用期：立即要求单位以书面形式明确试用期期限、劳动合同期限及薪资待遇，避免口头约定后续产生争议，书面文件是证明双方权利义务的关键依据。
2、收集沟通记录证据：保存与单位负责人关于试用期约定的微信、短信、邮件等沟通记录，以及工牌、考勤记录、工资流水等能证明劳动关系的材料，这些证据可用于证明原口头约定及单位单方变更行为。
3、主动与单位协商：向单位人事部门或负责人提出异议，明确表示原口头约定为一个月试用期，要求按约定执行或协商一致书面变更，协商时可录音固定单位延长试用期的理由及过程。
4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求责令单位改正违法延长试用期的行为，劳动监察部门有权对单位违法行为进行调查处理。
选择解决方案时，需优先考虑证据充分性及单位态度，若单位配合协商且变更内容合法，可优先协商；若单位强硬违法，应及时通过投诉或仲裁维权。如果你需要进一步分析证据效力或制定具体维权策略，建议联系专业律师详细咨询。
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口头说好试用期一个月，后来单位又说下个月还是试用期的情况中，可能存在以下法律风险点，需要你特别注意。
1、单位可能以“口头约定可变更”为由否认原试用期。如果单位在你提出异议后，声称“口头约定不具约束力”或“根据工作表现有权调整”，拒绝承认原一个月试用期的约定，此时若无书面证据或有效沟通记录，你将面临举证困难的风险。
2、单位可能按试用期工资标准支付第二个月工资。即使单位延长试用期违法，若你继续工作且单位按试用期工资发放，后续主张补发正式工资差额时，需证明单位存在违法延长行为及正式工资标准，若证据不足可能无法全额追回差额损失。