工作时突发心肌梗塞属于工伤吗

工作时突发心肌梗塞是否属于工伤，需要结合具体情况判断。在符合特定条件时，工作时突发心肌梗塞是可能被视同工伤的。如果或若存在在工作时间和工作岗位突发心肌梗塞，并且当场死亡的情况，根据相关规定，这种情形视同工伤。如果或若存在在工作时间和工作岗位突发心肌梗塞，在48小时之内经抢救无效死亡的情况，同样视同工伤。如果或若存在虽然在工作时间和工作岗位突发心肌梗塞，但经过抢救超过48小时后才死亡的情况，一般不被视同工伤。如果或若存在突发心肌梗塞后经抢救存活下来的情况，通常也不直接认定为工伤。
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工作时突发心肌梗塞是否属于工伤，可依据《工伤保险条例》的相关规定来明确。《工伤保险条例》第十五条（2010年修订版）规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”工作时突发心肌梗塞属于突发疾病范畴。若该心肌梗塞发生在工作时间和工作岗位，且出现死亡或在48小时内经抢救无效死亡的结果，就符合上述法条中视同工伤的第一种情形。所以，在这种情况下，工作时突发心肌梗塞应被视同工伤，职工或其家属可依法享受相应的工伤保险待遇。
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针对工作时突发心肌梗塞的情况，为维护自身权益，可参考以下实用行动建议。1、及时申请工伤认定：在发生工作时突发心肌梗塞符合视同工伤条件后，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是享受工伤保险待遇的前提。2、收集完整证据：收集包括医疗诊断证明、死亡证明（若死亡）、工作时间记录、目击证人证言等证据，确保这些证据能证明心肌梗塞发生在工作时间和工作岗位以及相关结果。3、了解申请时效：清楚申请工伤认定的时效为一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算，避免因超过时效影响认定。4、咨询专业机构：向当地的社会保险行政部门或专业律师咨询工伤认定的具体流程和要求，确保申请过程顺利。选择解决方案时，重点考虑是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件以及证据的充分性。如果您对具体操作和认定细节还有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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工作时突发心肌梗塞在处理过程中，可能会面临一些法律风险点。1、证据链风险：如果缺乏充分证据证明心肌梗塞发生在工作时间和工作岗位，可能导致无法认定为工伤。例如，某员工在工作时突发心肌梗塞，但没有工作时间记录证明其当时在工作岗位，也没有目击证人，即使抢救无效在48小时内死亡，也可能因证据不足而无法视同工伤。2、诉讼时效风险：申请工伤认定有一年的时效限制，若超过时效申请，社会保险行政部门可能会不予受理。比如，员工在工作时突发心肌梗塞符合视同工伤条件，但家属在事故发生一年零一个月后才申请工伤认定，就可能因超过时效而无法获得认定。