怀孕了公司会发工资吗

关于“怀孕了公司会发工资吗”，怀孕期间工厂未辞职的员工有权获得工资。如果女职工处于孕期且正常提供劳动，公司应当按照劳动合同约定的工资标准足额发放工资，不得降低其工资待遇。若女职工因怀孕需要请病假，公司应根据医院出具的病假证明，按照公司规章制度或当地规定支付病假工资，病假工资不得低于最低工资标准的一定比例（通常为80%）。若女职工怀孕后休产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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针对“怀孕了公司会发工资吗”这一问题，其法律依据主要来自《女职工劳动保护特别规定》。该规定第五条明确指出：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”此条款直接表明，女职工在怀孕期间，用人单位负有保障其工资待遇不被降低的法定义务。结合您“怀孕了公司会发工资吗”的问题，只要您是该公司的在职女职工，且处于孕期，公司就必须按照您正常工作时的工资标准向您发放工资，不能以您怀孕为由减少工资发放金额。无论您在怀孕后是继续正常工作，还是因怀孕需要请病假、事假（在符合规定的情况下），公司都无权单方面降低您的工资，这是法律对孕期女职工工资权益的明确保护。
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对于“怀孕了公司会发工资吗”这一问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益。1、及时告知公司怀孕情况并保留证明：在确认怀孕后，尽快将医院出具的正规怀孕证明提交给公司人力资源部门，并保留好提交证明的记录，如签收单、邮件发送记录等，以便明确告知公司您的孕期状态，为后续工资发放等事宜提供依据。2、与公司友好协商工资发放事宜：主动与公司相关负责人沟通，明确提出您对孕期工资发放的诉求，要求公司按照劳动合同约定和法律规定支付工资，尽量通过协商解决问题，避免矛盾激化。3、收集并保存与工资相关的证据：日常注意收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能够证明您与公司存在劳动关系以及工资标准的证据，一旦发生工资纠纷，这些证据将至关重要。4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，公司仍拒绝发放或降低孕期工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、与公司的协商情况以及问题的紧急程度等因素。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的法律帮助。
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“怀孕了公司会发工资吗”这一问题背后，可能存在一些法律风险点需要引起注意。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，若公司从您怀孕第三个月开始无故拖欠工资，而您直到怀孕结束一年半后才想起要通过仲裁维权，此时可能已超过诉讼时效，导致无法通过仲裁或诉讼获得应有的工资。2、证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法证明自己的权益受损。比如，您声称公司降低了您的孕期工资，但无法提供劳动合同证明原工资标准，也没有工资条或银行流水证明工资被降低的事实，同时怀孕证明也丢失了，这种情况下您的主张很难得到支持，从而影响您获得孕期工资的权利。