离职后工资没收到但公司说发了

针对公司坚称已发工资的情况，你首先需要准备充分的证据材料，如离职报告、劳动合同、考勤记录、社保缴纳证明及工资卡银行流水等，这些能证明你确实在公司工作且未收到应得工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若公司无法提供有效支付凭证，而你又能提供上述证据，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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面对公司称已发工资而你未收到的情况，首先尝试与公司协商，明确表达你的立场和已掌握的证据。若协商无果，可直接向当地劳动局投诉，并提交你准备的证据材料。劳动局会进行调查，必要时可申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可进一步考虑向法院提起诉讼。每一步操作都需确保证据充分，以法律为依据。
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从法律角度看，若公司无故拖欠工资，你不仅可以要求公司支付应得工资，还可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。至于逾期利息，虽法律未明确规定，但你可主张因公司拖欠工资给你造成的经济损失，包括可能的利息损失，在劳动仲裁或诉讼中提出赔偿要求。