在职职工病退需满足特定条件并经过法定程序。分析说明：从法律角度看，病退是指因职工身体健康原因无法继续从事原工作而提前退休。这通常需要职工进行劳动能力鉴定，并被确认为完全丧失劳动能力。同时，病退还需满足一定的缴费年限和年龄要求。若职工确实因病无法工作，应及时向单位提出病退申请，并准备相关医疗证明。提醒：若单位拒绝办理或拖延时间，导致职工权益受损，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理病退问题主要有两种方式：一是与单位协商，按照法定程序提交病退申请及相关医疗证明；二是若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择方式：职工应根据自身实际情况选择处理方式。若单位态度积极，可先尝试协商；若单位拒绝配合，则应及时通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 与单位协商：职工应首先向单位提出病退申请，并提交劳动能力鉴定报告及医疗证明。单位应按照规定程序进行审核，并协助职工办理病退手续。2. 劳动仲裁：若单位拒绝办理病退，职工可向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁过程中，职工需提供充分的证据证明自身因病无法继续工作，以及单位拒绝办理病退的事实。3. 法院诉讼：若劳动仲裁结果不满意，职工可向法院提起诉讼。诉讼过程中，职工需遵循法院程序，提供必要的证据材料，并积极参与庭审。法院将依法作出判决，维护职工合法权益。请注意，在处理病退问题时，职工应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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