劳务派遣工伤应由派遣单位或员工申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，劳务派遣员工工伤需依法申请认定，并从工伤保险基金获赔。若用工单位造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。不及时处理可能导致员工权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工伤需依法处理。具体操作：1. 立即向劳务派遣单位报告工伤情况；2. 由派遣单位或员工向社保经办机构申请工伤认定；3. 根据认定结果，从工伤保险基金获得医疗、康复等赔偿；4. 若用工单位有责任，与派遣单位协商连带赔偿事宜，或提起诉讼；5. 保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工伤常见处理为申请工伤认定并索赔。选择处理方式时，应先明确责任主体，若用工单位有责任则同时向其追责。确保及时申请工伤认定，以便从工伤保险基金获得赔偿。
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