公司绩效考核制度本身不违法，但随意降工资或罚款则违法。依据《劳动法》，用人单位应与劳动者协商并征得同意，无权对职工罚款。否则，将破坏劳动关系和谐，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核制度需合法。操作如下：1. 确保制度内容合法，不侵犯员工权益；2. 制度实施前与员工充分沟通，征得同意；3. 如遇争议，先内部协商；4. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司绩效考核制度问题常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司沟通协商，明确绩效考核与工资调整机制；若协商无果，再考虑通过法律途径维护权益，提起诉讼。
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