首先,您应与用人单位协商解决工资争议。法律依据为《劳动法》相关条款,要求双方应首先尝试和解。若不及时处理,可能导致您的合法权益长期受损,影响生活及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此类工资争议,常见方式有:与雇主直接协商,或申请基层调解组织调解,还可申请劳动仲裁,乃至提起诉讼。选择时应考虑效率和成本,协商最快但可能无果,调解较和缓但不一定成功,仲裁权威但需时间,诉讼最终但成本最高。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫谈工资争议,可这样做:1. 直接找雇主谈,表达诉求并尝试达成和解。2. 若协商无果,可向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解。3. 调解不成,则向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。4. 对仲裁裁决不服时,最后选择向人民法院起诉。
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