工地受伤老板不给误工费劳动部门管不管

如果老板拒绝支付误工费，劳动部门会依据《劳动法》的相关规定来处理。根据解答内容中的法律依据，特别是当用人单位存在侵害劳动者合法权益的情形时，如无故拖欠劳动者工资（此处可类比为拒绝支付因工伤产生的误工费），劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。这体现了劳动部门对劳动者权益的保护力度和具体执行依据。
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从法律角度，劳动者应确保自己的误工费得到合理赔偿，可遵循以下几点：一是及时报告工伤，获取工伤认定；二是收集充分的医疗证明和工资收入证明；三是了解并依据《劳动法》及相关规定，向用人单位提出合理的误工费赔偿要求；四是若用人单位拒绝支付，积极向劳动行政部门投诉并寻求法律援助；五是必要时，通过法律程序维护自身合法权益。
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在不同情况下，劳动者可采取以下操作维护误工费权益：首先，收集并保留所有与工伤及误工费相关的证据，如医疗证明、工资条等。其次，向用人单位明确提出误工费要求，并尝试协商解决。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，申请其介入调查并责令用人单位支付。最后，若仍无法解决问题，可考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼来维权。