公司裁员，被留下来，我不想留，有补贴吗?

被裁员留下但不想留，通常无直接补贴，需看合同及法规。
分析：公司裁员时，被留下的员工若主动离职，一般不符合裁员补偿的条件。裁员补偿是针对因公司原因被解雇的员工。你的离职属于个人选择，除非劳动合同或公司政策有特别规定，否则通常没有法定补贴。
提醒：若出现公司强迫留下或威胁不给予应有权益时，问题可能严重，应及时咨询律师。
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具体操作：
1. **有合同条款**：查阅劳动合同，确认是否有关于离职补偿的条款。如有，与公司人力资源部协商，提出离职申请并要求按合同条款给予补偿。
2. **无合同条款**：若合同无相关条款，可直接依据劳动法规定提出辞职。提前30天书面通知公司（或依据公司规定），办理离职手续。注意，此时离职通常无裁员补贴，但公司不得因此扣减你应得的工资和福利。
3. **特殊情况**：若公司裁员过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），可收集证据，考虑向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。但需注意，这种方式耗时较长，且结果不确定，需谨慎决定。
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处理方式：
法律角度：被裁员留下但想离职的情况，处理方式主要有两种：一是依据劳动合同条款与公司协商离职及补偿事宜；二是直接依据劳动法规定提出辞职，但需注意可能无裁员补贴。
选择建议：若劳动合同中有对离职补偿的特别约定，优先与公司协商；若无特别约定，可权衡利弊后直接辞职。