新入职员工薪资减半不合法，应按合同约定支付。依据《劳动合同法》，工资需按合同标准支付，否则违反法律规定，可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与HR或上级沟通，明确薪资减半原因，要求恢复合同薪资；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、薪资单等；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益；4.必要时可寻求法律援助，提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是先与用人单位沟通，要求按合同支付薪资；若沟通无果，可向劳动仲裁部门投诉。选择时需考虑效率与效果，沟通快速但不一定有效，投诉正式且有力。
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