律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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私人借款三万可以收多少利息
私人借款三万利息需按约定或法定计算。依据《民法典》，有约定从约定，无约定则无息。未及时明确利息，可能导致纠纷及额外损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 私人借款利息处理，有约定按约定，无约定则视为无息。选择处理方式时，应优先考虑双方书面约定，以避免后续争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 私人借款利息依约定。有约定从约定；无约定，则无息。具体操作：1. 有书面
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银行定期存款到期没转存会怎么样
定期存款到期没转存，银行可能自动转存。依据《储蓄管理条例》，银行可按相同存期续存，否则按活期计息。不及时处理可能导致利息损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 存款到期未转存，处理方式如下：1. 若选择自动转存，银行将自动按原存期续存，无需操作。2. 若未选择自动转存，需前往银行办理转存或支取，否则将按活期利率计息，造成利息损失。3. 注意检查银行默认转存规则，避免不必要的麻烦。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（
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非营运私家车报废有补贴吗
关于非营运私家车报废是否有补贴，这取决于地方政府的具体规定。以下为您详细分析不同情况下的可能性：如果地方政府当前有针对非营运私家车报废的补贴政策，且您的车辆符合政策中明确的使用年限、排量、环保标准等条件，那么您可以按规定申请补贴。若地方政府未出台相关补贴政策，或您的车辆不符合当地政策设定的补贴条件（如未达到强制报废年限、排放不达标被强制报废但不在补贴范围内等），则可能无法获得补贴。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 非营
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灵活就业缴纳哪些社保费
灵活就业者需缴纳养老和医疗保险费。灵活就业者无固定单位，需自行缴纳社保，主要包括养老保险和医疗保险，以保障其基本生活和医疗需求。若长期未缴纳或漏缴，可能影响未来养老和医疗保障，应及时补缴。分析说明：根据《社会保险法》，灵活就业者作为非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，有权参加基本养老保险、基本医疗保险，个人需按照国家规定缴纳社会保险费。严重现象：若出现医保无法使用、养老金领取受阻等情况，表明问题已较为严重，需尽快咨询专业人士处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，
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楼下水管弯头漏水谁负责维修?
楼下水管弯头漏水的责任归属需要根据具体情况判断。一般来说，楼上的卫生间下水管弯头处漏水应由楼上业主负责维修。 如果或若存在漏水点位于楼上业主房屋内的下水管弯头处，且该管道主要由楼上业主使用，那么楼上业主对其室内管道及设施负有管理和维护责任，应承担维修义务。 如果或若存在漏水是由于建筑质量问题导致，例如新房在保修期内出现的下水管弯头漏水，且并非业主使用不当造成，责任可能由开发商承担。 如果或若存在漏水点属于住宅楼内的共用下水管道部分，并非特定业主室内专用，那么可能需要根据
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被私家车撞了走保险公司怎么处理
被私家车撞了走保险公司，首先应及时报案并配合保险公司处理。可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。如果对保险公司的理赔结果不满意，可以尝试与保险公司协商解决，沟通具体的理赔项目和金额，争取达成双方都能接受的协议；若协商不成，可以通过第三方调解机构进行调解，借助专业的调解力量促使双方化解分歧；必要时，还可以通过法律途径向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对被私家车撞了走保险公司的处理方式，《
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09/13
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试用期男员工有陪产假吗
试用期男员工是否有陪产假，需要结合具体情况来看。通常情况下，试用期男员工是有陪产假的，具体天数和待遇需根据当地法规及公司规定确定。如果或若存在符合地方陪产假规定的基本条件（如合法婚姻、配偶合法生育等），即使处于试用期，男员工仍有权享受陪产假。不同地区对陪产假天数有明确规定，例如部分省份为15天，部分为10天，试用期员工的天数与正式员工一致。如果或若存在公司规章制度中明确排除试用期员工陪产假权利的情况，该规定可能因违反法律强制性规定而无效，试用期员工仍可主张陪产假。如果或
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如果说在实习期间签了劳动合同呢?
您问的实习期间签了劳动合同的问题，答案是合法的，但需关注合同内容是否符合法律规定。 如果或若存在合同内容符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定的情况，比如工资不低于当地最低工资标准、工作时间符合每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的规定等，那么该劳动合同是有效的，实习生的合法权益受法律保护。 如果或若存在合同内容违反法律规定的情况，例如约定的工资低于当地最低工资标准，或者要求实习生每周工作时间超过四十四小时且无加班费等，那么这些违法条款是无效的，实习生可
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重要责任与主要责任区分
您问的“重要责任与主要责任区分”，在法律责任划分中，“重要责任”并非规范法律术语，通常“主要责任”是明确的责任形态，指在责任主体中承担大部分责任的情形。如果是在交通事故责任认定中，主要责任是指一方当事人的过错行为对事故发生起主要作用，通常承担60%-90%的责任比例。例如，机动车驾驶人闯红灯导致与正常行驶的非机动车相撞，机动车一方可能被认定为主要责任。如果是在民事侵权责任划分中，主要责任是指侵权人对损害结果的发生具有主要过错，应承担主要的赔偿责任。比如，甲故意损坏乙的贵重物
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09/13
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有孩子没有结婚证。但是已经分居三年了。
您提到有孩子没有结婚证且已分居三年，这种情况下孩子的抚养权归属首先由父母双方协商确定。 如果或若双方能就孩子抚养权达成一致，比如约定由一方直接抚养、另一方支付抚养费并享有探望权，则可签订书面协议明确权利义务。 如果或若双方协商不成，任意一方均可向法院提起诉讼，法院会根据子女的最佳利益原则进行判决，主要考虑以下因素： 1. 父母双方的经济条件和抚养能力，例如稳定的收入来源、居住环境等； 2. 子女的年龄，不满两周岁的子女一般优先由母亲抚养，已满八周岁的子女会尊重其真实意愿； 3. 子女