因工伤，现在工资有分歧?

若单位不按时支付工伤期间的工资，您有权依法维权。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在工伤期间，工资应由原单位按月发放，且工资福利待遇不变。若单位未履行此义务，您可以先与单位协商，协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。若仲裁结果仍不满意，还可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度看，单位在工伤期间应按以下方式支付您的工资：工资由原单位按月发放，且工资福利待遇不变，即按受伤前工资标准支付。这一规定依据的是《工伤保险条例》第三十三条，确保了工伤职工在停工留薪期内的基本生活需求得到保障。
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若您对工伤认定有异议，可按以下步骤处理：首先，向作出工伤认定的社会保险行政部门提出书面异议申请，说明理由并提供相关证据。其次，社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出是否维持原认定的决定。若您对决定仍不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。