店长无缘无故让休息怎么办

店长无故让休息，员工可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，企业需保障员工休息权，无故剥夺将承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，影响工作与生活。
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店长无故让休息，应对如下：1. 与店长直接沟通，表达不满并寻求合理解释；2. 若沟通无果，向公司人事部门反映情况，要求介入处理；3. 若公司未予处理，收集证据，如排班表、聊天记录等，向劳动部门申请仲裁，维护自身合法权益。
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对店长无故让休息，常见处理方式是沟通、投诉或仲裁。首先尝试与店长沟通解决；若无果，可向公司人事或劳动部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁来维权。