寺庙干活不给钱怎么投诉

在寺庙干活不给钱，您可以通过法律途径投诉追讨。在寺庙干活不给钱，您可以通过法律途径投诉追讨。1. 若您与寺庙之间存在劳动关系（如寺庙作为用人单位，您接受其管理、遵守其规章制度、从事有报酬的劳动）：寺庙作为用人单位，必须按时足额支付您的工资，不得克扣或无故拖欠。2. 若您与寺庙之间是劳务关系（如您以个人名义为寺庙提供特定的劳务服务，双方约定了报酬）：寺庙作为接受劳务的一方，应当按照约定支付您劳务报酬。
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关于在寺庙干活不给钱的投诉，《中华人民共和国劳动法》为您的劳动报酬权利提供了明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若您在寺庙干活，与寺庙形成了劳动关系，寺庙作为用人单位，就负有按月以货币形式支付您工资的法定义务。您为寺庙提供了劳动，寺庙不给钱的行为，直接违反了上述法律规定，侵害了您获得劳动报酬的权利。因此，根据该条法律，您有权要求寺庙支付拖欠的工资。
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在寺庙干活不给钱，您可以采取以下实用行动建议来维护自己的权益：1. 收集并固定证据：保留所有能证明您在寺庙干活及双方约定报酬的证据，如劳动合同（若有）、工资条、考勤记录、与寺庙负责人的沟通记录（微信、短信、录音等）、证人证言等，这些是您主张权利的关键。2. 与寺庙协商沟通：尝试与寺庙负责人进行友好协商，明确说明您的诉求，要求其支付拖欠的报酬。有时通过沟通可以快速解决问题，避免不必要的纠纷升级。3. 向劳动监察部门投诉：如果与寺庙协商无果，且您判断与寺庙存在劳动关系，可向寺庙所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或您与寺庙是劳务关系，可根据具体情况，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（劳动关系）或直接向人民法院提起民事诉讼（劳务关系）。选择解决方案时，应重点考虑您与寺庙之间法律关系的性质（劳动关系还是劳务关系）以及证据的充分程度。建议您进一步向专业律师咨询，以便根据您的具体情况制定最合适的维权策略。
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在寺庙干活不给钱的情况下，您可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1. 诉讼时效风险：如果您与寺庙之间是劳动关系，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，寺庙2023年1月就应当支付您工资但一直未付，您直到2024年2月才想通过仲裁维权，就可能因超过仲裁时效而无法通过仲裁程序获得支持。2. 证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明您在寺庙干活以及双方对报酬的约定，可能会面临维权困难的风险。例如，您仅能口头说明在寺庙干了活，但没有任何书面记录、考勤或证人，寺庙又否认雇佣您或约定报酬，您的主张就难以得到支持。