公众号发布招聘信息违法吗

公众号发布招聘信息本身并不违法，但需严格遵守相关法律法规。如果招聘信息内容真实、合法且不含有歧视性条款，则公众号发布招聘信息的行为合法；若招聘信息存在虚假宣传，如虚构岗位职责、薪酬待遇等，或含有歧视性内容，如性别、民族、宗教信仰等方面的不合理限制，则属于违法行为。
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为确保公众号发布招聘信息合法合规，可采取以下实用行动建议：1、审查信息内容：仔细检查招聘信息，确保岗位职责、任职要求、薪酬福利等内容真实准确，不含有任何歧视性表述，比如避免使用“仅限男性”“不招少数民族”等类似语句。2、明确发布主体：如果是企业公众号，需以企业名义发布，并注明企业基本信息；个人公众号发布招聘信息时，要确保获得用人单位授权，避免冒充企业发布信息。3、留存发布证据：对发布的招聘信息进行截图或备份，同时保存发布时间、平台记录等相关证据，以防后续出现纠纷时无法证明信息的合法性。4、了解平台规则：熟悉公众号平台对招聘信息发布的具体规定，如是否需要提供企业资质证明等，避免因违反平台规则导致信息被下架或账号受处罚。选择解决方案时，应重点考虑信息的真实性、合法性以及是否符合平台要求，这是确保招聘信息合规发布的关键。如果对信息内容的合法性把握不准，建议进一步向专业律师咨询。
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公众号发布招聘信息可能面临以下法律风险点：1、就业歧视风险。例如，某公众号发布的招聘信息中写明“只招本地户口人员”，这种以户籍为由设置的不合理限制，属于就业歧视，违反了《就业促进法》第二十六条的规定，可能会被劳动者投诉，劳动行政部门可责令其改正，并处以罚款。2、虚假宣传风险。比如，某公众号发布招聘信息称“月薪保底2万元，入职即缴纳五险一金”，但实际入职后求职者发现月薪仅1万元且未缴纳公积金，这种虚假宣传行为可能导致求职者以欺诈为由要求赔偿，企业还可能面临市场监管部门的处罚。