新公司是否会计算工作年限，需具体看劳动合同及公司规定。法律依据表明，工作年限从用工之日起计算，若被安排到新公司则合并计算。《劳动合同法实施条例》规定了工作年限的计算方式。若不合并计算工作年限，可能影响员工的某些权益，如带薪休假、经济补偿等，这些通常与工作年限挂钩。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工作年限计算问题，常见方式有：查阅劳动合同、咨询HR、了解公司政策。应先查看劳动合同中关于工作年限的条款，再咨询新公司HR确认计算方式，最后根据具体情况选择是否要求合并计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新公司是否签约计算工作年限，操作如下：1. 查看新劳动合同，确认是否有关于工作年限的特别约定。2. 咨询新公司HR，了解公司对于工作年限的计算规则。3. 如原工作年限对重要权益有影响，应与新公司协商，争取合并计算。
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