使用假名入职可能会对你的劳动权益主张产生一定影响。虽然单位未签订劳动合同违反了《劳动法》，但使用假名可能导致劳动关系认定困难。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，明确双方身份。使用假名可能使单位在确认你身份及劳动关系时产生障碍，影响后续权益主张。因此，在主张权益时，需先证明劳动关系存在，再依据《劳动法》等相关法律维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议：1. 立即停止使用假名，向单位说明真实情况；2. 收集工作证据，如工作记录、同事证言等，证明劳动关系存在；3. 书面提出离职申请，并主张工资、经济补偿金等权益；4. 若单位拒绝支付，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；5. 保留所有相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位发现你使用假名入职，可能采取以下措施：1. 依据《劳动合同法》第三十九条，以欺诈手段订立劳动合同为由解除劳动合同；2. 要求你承担因使用假名可能给单位造成的损失；3. 若涉及违法犯罪行为，如冒用他人身份，还可能面临刑事责任。建议尽快与单位沟通，说明情况，争取妥善解决。
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