派遣员工转正算工龄吗怎么算

派遣员工转正后工龄应合并计算。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因换单位，原工作年限合并计算为新单位工龄。不及时处理可能导致员工权益受损，如社保缴纳年限、带薪休假等权益计算不准确。
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派遣员工转正工龄计算，常见方式是合并转正前后工龄。选择处理方式时，应依据劳动合同及派遣协议，确保员工权益不受损，同时符合法律法规要求。
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派遣转正算工龄。具体操作：1. 查看劳动合同及派遣协议，确认工龄计算方式；2. 转正时，与原单位确认工龄并开具证明；3. 将证明提交新单位，要求合并计算工龄；4. 如遇争议，可申请劳动仲裁或咨询律师。