原劳动合同怎么处理？需要签新的吗？

换公司后，原劳动合同仍有效，不需重签。依据《劳动合同法》，公司名称变更不影响合同效力，仍由变更后的公司承受权利义务。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法保障。
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换公司后，原劳动合同处理方式为继续履行，无需重签。若公司性质、业务等发生根本变化，可与劳动者协商变更或解除原合同。选择处理方式时，应根据公司变更的具体情况及劳动者意愿来决定。
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换公司无需重签劳动合同。具体操作：1.若仅名称变更，继续履行原合同；2.若公司性质、业务有变，与劳动者协商变更合同内容或解除原合同；3.确保变更过程符合《劳动合同法》规定，保障劳动者权益。